Размер шрифта:

Цвета сайта:

Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28

Выбор цветовой схемы:

Черным по белому

Белым по черному

Темно-синим по голубому

Обычная версия:

Версия для слабовидящих

ОТДЕЛ СОГКУ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА" В МОНАСТЫРЩИНСКОМ РАЙОНЕ

Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения

"Центр занятости города Смоленска"

в Монастырщинском районе

РЕЖИМ РАБОТЫ

Понедельник 9-00 – 18-00

Вторник 9-00 – 18-00

Среда 9-00 – 18-00

Четверг 9-00 – 18-00

Пятница 9-00 – 18-00

Суббота, воскресенье – выходные дни.

Адрес: Смоленская область, п. Монастырщина, ул. Советская, д. 37а, факс

(8-48(148) 4-15-36,

Электронная почта : zanmonas@rostelecom67.ru

начальник отдела

Азаренкова Марина Александровна

Вниманию Работодателя!

Департамент государственной службы занятости населения информирует о необходимости предоставления сведений в органы службы занятости населения о принятых мерах в части трудовых отношений с работниками в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции.

К ним относятся:

- неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя по инициативе работодателя, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- простой, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- отпуска без сохранения зарплаты, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- удаленная работа (дистанционная), в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- увольнение в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

Сведения необходимо направлять по установленной форме в центры занятости населения (отделы), расположенные в соответствующих муниципальных образованиях Смоленской области.

Информация об адресах и телефонах центров занятости населения.

Телефон для справок: 8 (4812) 38-61-12

Шаблон формы МБК / files / 480 / shablon-formy-mvk.xlsx

Государственные услуги предоставляемые отделом СОГКУ "Центр занятости населения города Смоленска" в Монастырщинском районе

Все услуги службы занятости предоставляются гражданам БЕСПЛАТНО!

Центр занятости населения работает согласно Административным Регламентам Федеральной службы по труду и занятости

(Статья 7.1-1 Закона "О занятости населения в Российской Федерации"):
К полномочиям Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданным для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, относится... оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг:

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
психологическая поддержка безработных граждан;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности;
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.

Памятка гражданам, находящимся в поиске подходящей работы

Граждане, обратившиеся в Центр занятости населения для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, должны представить следующие документы:

заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы по утвержденной регламентом форме, которая заполняется в ЦЗН на русском языке и заверяется личной подписью гражданина;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина; документы, удостоверяющие личность лиц без гражданства; трудовую книжку или документ ее заменяющий, кроме граждан, впервые ищущих работу;
документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании;
справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии
индивидуальную программу реабилитации инвалида для граждан, являющихся инвалидами.

Другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

В целях содействия в трудоустройстве гражданину может быть предложен план самостоятельного поиска работы. Безработным гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, при её отсутствии может быть предложено при их желании участие в оплачиваемых общественных работах.
Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется в день обращения.

Подбор гражданам вариантов подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, Ваших пожеланий к искомой работе, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

Результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу. Подробная информация получателя государственной услуги имеется в информационных залах службы занятости.

При предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Вам могут предложить принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости:

· ярмарках вакансий и учебных рабочих мест,

· оплачиваемых общественных работах;

· временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

· временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

· временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Если Вы:

· не заполнили заявление;

· не предъявили паспорт;

· не представили документы, удостоверяющие личность и гражданство или документы их заменяющие,

· не предоставили индивидуальную программу реабилитации при наличии инвалидности

Вам будет отказано в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Предоставление государственных услуг осуществляются в соответствии с:

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032 - 1 "О занятиости населения в Российской федерации" с последующими дополнениями и изменениями.

Административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признаным в официальном порядке безработными. (29.06.2012 № 10н)

Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ. (26.03.2014 № 211).

Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. (21.02.2014 № 121).

Административным регламентом предоставления государственной услуг по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. (23.10.2014 № 726).

Административным регламентом предоставления государственной услуг по психологической поддержке безработных граждан. (18.11.2014 № 785).

Административным регламентом предоставления государственной услуг по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда. (10.12.2014 № 847).

Административным регламентом предоставления областными государственными казенными учреждениями службы занятости населения государственной услуги «Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования» (23.10.2014 № 126)

Гарантии социальной поддержки безработных

Государство гарантирует безработным:

выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
гражданам, признанным в установленном порядке безработным, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением периода его выплаты, а также гражданам в период профессионального обучения по направлению государственного учреждения центра занятости может оказываться материальная помощь.

Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством о занятости населения.

ПАМЯТКА ДЛЯ ТЕХ, КТО ПОЛУЧАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В «КОНВЕРТАХ»

На первый взгляд кажется, что так называемая «теневая» зарплата повлечет за собой проблемы только в далеком будущем

- когда работник выйдет на пенсию, однако плачевные последствия можно ощутить на себе уже сегодня.

Проблемы могут возникнуть и при получении банковского кредита на покупку квартиры, автомобиля, при оформлении визы для выезда за границу. Также это может коснуться молодых мам и женщин, уходящих в декретный отпуск, которые, несмотря на вроде бы достойную заработную плату, рискуют получить крохотное пособие по беременности и родам.

Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей пенсии - ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

Шаг 1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права.

Шаг 2. Обратиться в Пенсионный фонд по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за Вас работодатель взносы в Пенсионный фонд и в каких размерах. Из справки Пенсионного фонда будет ясно, производит работодатель отчисления или нет, в должном размере или нет. Если нет, тогда Вам придется отстаивать свои права, ведь забота о своих социальных гарантиях лежит в первую очередь на самих гражданах.

Шаг 3. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

- оформить с Вами трудовой договор с указанием суммы заработной платы не ниже минимальной оплаты труда;

- внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;

- погасить всю задолженность перед фондами по отчислению страховых взносов.

ВСЕГО НЕСКОЛЬКО ШАГОВ К СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ГРАЖДАН, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВАМ НЕОБХОДИМО:

- подать заявление в Государственную инспекцию труда в Смоленской области (214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87, телефон дежурного инспектора: (8-481-2) 35-61-83, приемная – 31-19-13). Получить консультацию, подать жалобу, заявление можно по адресу: г. Смоленск, ул. Ленина, д. 13а, 2 этаж, кабинет № 15. (Адрес электронной почты: i-trud@mail.ru).

- обратиться с заявлением в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия, в том числе и телефону справочной службы (реквизиты для обращения на сайте ФНС России – nalog.ru);

- обратиться в прокуратуру;

- обратиться в суд.

(«Телефон доверия» Администрация МО Монастырщинский район (8-48-148) 4-18-47)

Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджет и взносы на Ваш личный пенсионный счет.

Отдел ЦЗН сообщает о возможности трудоустройства органами службы занятости инвалидов

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

В соответствии с Областным законом от 14 октября 2004 года N 57-з «О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ» всем организациям, действующим на территории Смоленской области, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов от среднесписочной численности работников.
Кроме этого, в соответствии с п.1 ст.3 Областного закона №130-3 от 18 декабря 2009 года «О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН»(в ред. от 21.02.2012 №5-з)организациям, действующим на территории Смоленской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек (далее - организации), квота устанавливается в следующих размерах:
1) 1 процент от среднесписочной численности работников организации - для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет;
2) 1 процент от среднесписочной численности работников организации - для трудоустройства лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы.
ПОЛОЖЕНИЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ) В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВИВШИХ ВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НА ОПЛАТУ ТРУДА ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ: НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ВОЗРАСТЕ ОТ 16 ДО 18 ЛЕТ; ЛИЦ, ОТБЫВШИХ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ» утверждено Постановлением Администрации Смоленской области от 22 апреля 2010 г. N 202.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ, обратите внимание - Федеральным законом от 02.07.2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее – Федеральный закон), вступившим в силу 14 июля 2013 года в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (далее – информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Указанное административное правонарушение влечёт наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т. д. В свою очередь, следует отметить, что если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
Исходя из смысла Федерального закона могут быть привлечены к административной ответственности не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространённых третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к административной ответственности может быть привлечён учредитель данного средства массовой информации. К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

Профессиональное обучение

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан.

СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в Монастырщинском районе предлагает сотрудничество РАБОТОДАТЕЛЯМ по обеспечению кадрами предприятий, организаций за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан.

Согласно Закону «О занятости населения в РФ» (статья 23) на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования могут быть направлены только граждане, официально зарегистрированные в качестве безработных.

Обучение осуществляется в случаях, если:

1) гражданин не имеет квалификации;

2) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

3) имеющаяся квалификация не востребована на рынке труда;

4) утрачена способность к выполнению работы по прежней квалификации.

Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения проводится по профессиям, специальностям пользующимся спросом на рынке труда, также может проводиться по профессиям, специальностям под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с заключаемыми с ними договорами. Работодатель может согласовывать программу обучения безработных граждан и принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение имеют:

- инвалиды;

- родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;

- безработные граждане по истечению 6 месячного периода безработицы;

- граждане, уволенные с военной службы;

- жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

- выпускники общеобразовательных организаций;

- граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие квалификации;

- граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы;

- граждане, получающие государственную социальную помощь на основе социального контракта, при наличии в нем условия о прохождении профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Приоритетной в обучении остается ориентация на рабочие профессии, нехватка которых ощущается во всех отраслях экономики. Безработные граждане могут пройти профессиональное обучение по профессиям (специальностям): «оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин», «парикмахер», «маникюрша», «кассир торгового зала», «кондитер», «повар», «швея» «каменщик», «маляр», «штукатур», «облицовщик – плиточник», «оператор котельной», «машинист крана (крановщик)», «машинист крана автомобильного», «водитель автомобиля» с кат «В» на кат «С», кат. «С,Е», «водитель погрузчика», «тракторист», «электрогазосварщик», «электромонтер по ремонту электрооборудования», «слесарь-сантехник», « частный охранник» и др. Дополнительное профессиональное образование можно получить по программам: «Автоматизация бухучета «1С: Торговля и склад», «Автоматизация бухучета «1С: Бухгалтерия», «Автоматизация бухучета «1С: Предприятие».

Обучение проводится по очной и очно-заочной форме обучения (по группам или индивидуально). При успешном завершении профессионального обучения гражданину выдается документ государственного или установленного образца.

В период учебы гражданину выплачивается стипендия в порядке и на условиях, предусмотренных Законом «О занятости населения в РФ». Стипендия начисляется с первого дня обучения. Государство гарантирует бесплатное медицинское освидетельствование, если этого требует выбранная профессия. Так же в период прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости может выплачиваться материальная помощь.

Обучение граждан по заявкам работодателей – реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в Монастырщинском районе предлагает сотрудничество по обучению работников предприятий (учреждений), а именно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в целях восстановления практических навыков и повышения мотивации к труду.

В соответствии с пунктом 1.1 статьи 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением Администрации Смоленской области № 846 от 29 октября 2013 года «Об утверждении положения о порядке и условиях направления государственной службой занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования» СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в Монастырщинском районе осуществляет профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование данных категорий граждан.

Молодые мамы испытывают особые трудности при возвращении на прежнее место работы или при новом трудоустройстве из-за частичной утери профессиональных навыков за время отсутствия на работе. Некоторые из них собираются менять работу или сферу деятельности для этого нужны новые знания, умения и навыки.

Профессиональное обучение (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации) или получение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) организуется для женщин, состоящих в трудовых отношениях, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по направлению органов службы занятости. Работодатель может согласовывать программу обучения женщин, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это повышение квалификации по профессии последнего места работы или в связи с производственной необходимостью обучение новой профессии (специальности).

Женщины, изъявившие желание пройти обучение, должны обратиться в центр занятости населения по месту жительства. При себе необходимо иметь следующие документы:

Паспорт или документ его заменяющий;
Копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
Свидетельство о рождении ребёнка;
Заявление о направлении на профессиональное обучение. Памятка гражданам предпенсионного возраста

Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При приеме на работу.

Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового договора.

Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключение трудового договора можно только по деловым качествам.

Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Особенности содержания трудового договора Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству .

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.

То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор.

Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу.

Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Отпуска

Трудовым законодательством Российской Федерации установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.

Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Пунктом 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней.

Если работник предпенсионного возраста имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льготы распространяется и на него.

Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде.

К числу таких гарантий относятся, в частности: право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации);

возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст.

ст.

77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Телефоны горячих линий:

–Государственная инспекция труда 8(4812)32-67-32

–Центр занятости населения 4-15-36, 4-07-94

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

В рамках областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годы служба занятости населения реализует мероприятие «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы». Участвовать в организации стажировки могут предприятия (организации) различных форм собственности (за исключением государственных и муниципальных), а также индивидуальные предприниматели, зарегистрированные на территории Смоленской области, подавшие заявки, прошедшие отбор для участия в мероприятии и включенные в Перечень работодателей, которые могут принимать участие в стажировке. В рамках мероприятия работодатели могут принять на стажировку выпускника на срок не более 3 месяцев. За выпускником может быть закреплен наставник из числа работников предприятия.
Заявки на участие в отборе принимаются Департаментом по адресу: г. Смоленск, ул. Воровского д. 28 каб. 40., а также Центром занятости населения города Смоленска в Монастырщинском районе по адресу: п. Монастырщина, ул. Советская д. 37А .Предоставление заявки в Департамент возможно в электронном виде на адрес электронной почты департамента: zanruk@admin-smolensk.ru или на адрес электронной почты Центра занятости населения с последующим подтверждением на бумажном носителе в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента подачи заявки в электронном виде.

Для работодателей участие в мероприятии имеет ряд преимуществ:

Во-первых, фактически организация получает сотрудника для проведения определенного объема работ или помощи в текущих делах, при этом расходы работодателя на заработную плату компенсирует служба занятости.
Во-вторых, после завершения стажировки работодатель может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации.
В-третьих, подбирая персонал посредством стажировок, работодатель исключает вероятность принять некомпетентного и не соответствующего рекомендациям работника, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т.д.

ОБУЧЕНИЕ ГРАЖДАН

ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

(за 5 лет до наступления возраста, дающего право

на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» службой занятости населения Смоленской области, начиная с 2019 года, будет организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), в целях повышениях их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

lУчастниками программы могут стать работники организаций и ищущие работу граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в органы службы занятости.

lОбучение будет осуществляться по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда региона, за счет средств бюджета.

lПри реализации программ обучения будут использоваться как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от производства (очная форма обучения), так и технологии дистанционного обучения.

lСредний период обучения 3 месяца.

lВ период обучения гражданам будет выплачиваться стипендия в размере минимальной заработной платы, установленной в Смоленской области.

По вопросам участия в обучении необходимо обращаться

в центры занятости населения и их районные отделы:

Наименование Центра занятости

Почтовый адрес

Телефон “горячей линии”