Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения

"Центр занятости города Смоленска"

в Монастырщинском районе

РЕЖИМ РАБОТЫ

Понедельник 9-00 – 18-00

Вторник 9-00 – 18-00

Среда 9-00 – 18-00

Четверг 9-00 – 18-00

Пятница 9-00 – 18-00

Суббота, воскресенье – выходные дни.

Адрес: Смоленская область, п. Монастырщина, ул. Советская, д. 37а, факс

(8-48(148) 4-15-36,                         

Электронная почта : zanmonas@rostelecom67.ru

начальник отдела

 Азаренкова Марина Александровна

Вниманию Работодателя!

Департамент государственной службы занятости населения информирует о необходимости предоставления сведений в органы службы занятости населения о принятых мерах в части трудовых отношений с работниками в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции.

К ним относятся:

- неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя по инициативе работодателя, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- простой, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- отпуска без сохранения зарплаты, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- удаленная работа (дистанционная), в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- увольнение в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

Сведения необходимо направлять по установленной форме в центры занятости населения (отделы), расположенные в соответствующих муниципальных образованиях Смоленской области.

Информация об адресах и телефонах центров занятости населения.

Телефон для справок: 8 (4812) 38-61-12

​Шаблон формы МБК / files / 480 / shablon-formy-mvk.xlsx

Уважаемые работодатели!

 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 г. №486 утверждены временные  правила представления работодателями информации  о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России». 

 

Инструкция по оформлению пособия по безработице ( https://trudvsem.ru/information/about/help )

​Назначение пособия по безработице (https://trudvsem.ru/information/pages/unemployment_bene/ файлы/480 / с

Уважаемые граждане, обратите внимание

https://zhit-vmeste.ru/

                 Гарантии социальной поддержки безработных

Государство гарантирует безработным:

• выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
•    выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
•   возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
• гражданам, признанным в установленном порядке безработным, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением периода его выплаты, а также гражданам в период профессионального обучения по направлению государственного учреждения центра занятости может оказываться материальная помощь.

Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством о занятости населения.

 ПАМЯТКА ДЛЯ ТЕХ, КТО ПОЛУЧАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В «КОНВЕРТАХ»

На первый взгляд кажется, что так называемая «теневая» зарплата повлечет за собой проблемы только в далеком будущем

- когда работник выйдет на пенсию, однако плачевные последствия можно ощутить на себе уже сегодня.

Проблемы могут возникнуть и при получении банковского кредита на покупку квартиры, автомобиля, при оформлении визы для выезда за границу. Также это может коснуться молодых мам и женщин, уходящих в декретный отпуск, которые, несмотря на вроде бы достойную заработную плату, рискуют получить крохотное пособие по беременности и родам.

Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей пенсии - ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

Шаг 1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права.

Шаг 2. Обратиться в Пенсионный фонд по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за Вас работодатель взносы в Пенсионный фонд и в каких размерах. Из справки Пенсионного фонда будет ясно, производит работодатель отчисления или нет, в должном размере или нет. Если нет, тогда Вам придется отстаивать свои права, ведь забота о своих социальных гарантиях лежит в первую очередь на самих гражданах.

Шаг 3. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

- оформить с Вами трудовой договор с указанием суммы заработной платы не ниже минимальной оплаты труда;

- внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;

- погасить всю задолженность перед фондами по отчислению страховых взносов.

ВСЕГО НЕСКОЛЬКО ШАГОВ К СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ГРАЖДАН, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВАМ НЕОБХОДИМО:

- подать заявление в Государственную инспекцию труда в Смоленской области (214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87, телефон дежурного инспектора: (8-481-2) 35-61-83, приемная – 31-19-13). Получить консультацию, подать жалобу, заявление можно по адресу: г. Смоленск, ул. Ленина, д. 13а, 2 этаж, кабинет № 15. (Адрес электронной почты: i-trud@mail.ru).

- обратиться с заявлением в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия, в том числе и телефону справочной службы (реквизиты для обращения на сайте ФНС России – nalog.ru);

- обратиться в прокуратуру;

- обратиться в суд.

(«Телефон доверия» Администрация МО Монастырщинский район (8-48-148) 4-18-47)

Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджет и взносы на Ваш личный пенсионный счет.

       Отдел ЦЗН сообщает о возможности трудоустройства органами службы занятости инвалидов

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!     

В соответствии с Областным законом от 14 октября 2004 года N 57-з «О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ» всем организациям, действующим на территории Смоленской области, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов от среднесписочной численности работников.
Кроме этого, в соответствии с п.1 ст.3 Областного закона №130-3 от 18 декабря 2009 года «О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН»(в ред. от 21.02.2012 №5-з)организациям, действующим на территории Смоленской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек (далее - организации), квота устанавливается в следующих размерах:
1) 1 процент от среднесписочной численности работников организации - для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет;
2) 1 процент от среднесписочной численности работников организации - для трудоустройства лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы.
     ПОЛОЖЕНИЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ) В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВИВШИХ ВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НА ОПЛАТУ ТРУДА ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ: НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ВОЗРАСТЕ ОТ 16 ДО 18 ЛЕТ; ЛИЦ, ОТБЫВШИХ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ» утверждено Постановлением Администрации Смоленской области от 22 апреля 2010 г. N 202.

       УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ, обратите внимание - Федеральным законом от 02.07.2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее – Федеральный закон), вступившим в силу 14 июля 2013 года в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (далее – информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Указанное административное правонарушение влечёт наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т. д. В свою очередь, следует отметить, что если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
Исходя из смысла Федерального закона могут быть привлечены к административной ответственности не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространённых третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к административной ответственности может быть привлечён учредитель данного средства массовой информации. К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

Профессиональное обучение

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан.

СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в Монастырщинском районе предлагает сотрудничество РАБОТОДАТЕЛЯМ по обеспечению кадрами предприятий, организаций за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан.

Согласно Закону «О занятости населения в РФ» (статья 23) на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования могут быть направлены только граждане, официально зарегистрированные в качестве безработных.

Обучение осуществляется в случаях, если:

1) гражданин не имеет квалификации;

2) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

3) имеющаяся квалификация не востребована на рынке труда;

4) утрачена способность к выполнению работы по прежней квалификации.

Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения проводится по профессиям, специальностям пользующимся спросом на рынке труда, также может проводиться по профессиям, специальностям под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с заключаемыми с ними договорами. Работодатель может согласовывать программу обучения безработных граждан и принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение имеют:

- инвалиды;

- родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;

- безработные граждане по истечению 6 месячного периода безработицы;

- граждане, уволенные с военной службы;

- жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

- выпускники общеобразовательных организаций;

- граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие квалификации;

- граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы;

- граждане, получающие государственную социальную помощь на основе социального контракта, при наличии в нем условия о прохождении профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Приоритетной в обучении остается ориентация на рабочие профессии, нехватка которых ощущается во всех отраслях экономики. Безработные граждане могут пройти профессиональное обучение по профессиям (специальностям): «оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин», «парикмахер», «маникюрша», «кассир торгового зала», «кондитер», «повар», «швея» «каменщик», «маляр», «штукатур», «облицовщик – плиточник», «оператор котельной», «машинист крана (крановщик)», «машинист крана автомобильного», «водитель автомобиля» с кат «В» на кат «С», кат. «С,Е», «водитель погрузчика», «тракторист», «электрогазосварщик», «электромонтер по ремонту электрооборудования», «слесарь-сантехник», « частный охранник» и др. Дополнительное профессиональное образование можно получить по программам: «Автоматизация бухучета «1С: Торговля и склад», «Автоматизация бухучета «1С: Бухгалтерия», «Автоматизация бухучета «1С: Предприятие».

Обучение проводится по очной и очно-заочной форме обучения (по группам или индивидуально). При успешном завершении профессионального обучения гражданину выдается документ государственного или установленного образца.

В период учебы гражданину выплачивается стипендия в порядке и на условиях, предусмотренных Законом «О занятости населения в РФ». Стипендия начисляется с первого дня обучения. Государство гарантирует бесплатное медицинское освидетельствование, если этого требует выбранная профессия. Так же в период прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости может выплачиваться материальная помощь.

Обучение граждан по заявкам работодателей – реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в Монастырщинском районе предлагает сотрудничество по обучению работников предприятий (учреждений), а именно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в целях восстановления практических навыков и повышения мотивации к труду.

В соответствии с пунктом 1.1 статьи 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением Администрации Смоленской области № 846 от 29 октября 2013 года «Об утверждении положения о порядке и условиях направления государственной службой занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования» СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в Монастырщинском районе осуществляет профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование данных категорий граждан.

Молодые мамы испытывают особые трудности при возвращении на прежнее место работы или при новом трудоустройстве из-за частичной утери профессиональных навыков за время отсутствия на работе. Некоторые из них собираются менять работу или сферу деятельности для этого нужны новые знания, умения и навыки.

Профессиональное обучение (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации) или получение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) организуется для женщин, состоящих в трудовых отношениях, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по направлению органов службы занятости. Работодатель может согласовывать программу обучения женщин, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это повышение квалификации по профессии последнего места работы или в связи с производственной необходимостью обучение новой профессии (специальности).

Женщины, изъявившие желание пройти обучение, должны обратиться в центр занятости населения по месту жительства. При себе необходимо иметь следующие документы:

• Паспорт или документ его заменяющий;
• Копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
• Свидетельство о рождении ребёнка;
• Заявление о направлении на профессиональное обучение. Памятка гражданам предпенсионного возраста