Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения 

"Центр занятости города Смоленска"

в Монастырщинском районе

РЕЖИМ      РАБОТЫ

                          Понедельник        9-00 – 18-00

                          Вторник               9-00 – 18-00

                          Среда                   9-00 – 18-00

                          Четверг                9-00 – 18-00

                          Пятница               9-00 – 18-00

                   Суббота, воскресенье – выходные дни.

Адрес: Смоленская область, п. Монастырщина, ул. Советская, д. 37а, факс

(8-48(148) 4-15-36,                         

e-mail: zanmonas@rosteleсom67.ru

начальник отдела

 Азаренкова Марина Александровна

                 Гарантии социальной поддержки безработных

   Государство гарантирует безработным:

•    выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
•    выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
•   возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
• гражданам, признанным в установленном порядке безработным, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением периода его выплаты, а также гражданам в период профессионального обучения по направлению государственного учреждения центра занятости может оказываться материальная помощь.

Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством о занятости населения.

 ПАМЯТКА ДЛЯ ТЕХ, КТО ПОЛУЧАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В «КОНВЕРТАХ»

     На первый взгляд кажется, что так называемая «теневая» зарплата повлечет за собой проблемы только в далеком будущем

 - когда работник выйдет на пенсию, однако плачевные последствия можно ощутить на себе уже сегодня.

Проблемы могут возникнуть и при получении банковского кредита на покупку квартиры, автомобиля, при оформлении визы для выезда за границу. Также это может коснуться молодых мам и женщин, уходящих в декретный отпуск, которые, несмотря на вроде бы достойную заработную плату, рискуют получить крохотное пособие по беременности и родам.

     Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей пенсии - ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

     Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

     Шаг 1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права.

     Шаг 2. Обратиться в Пенсионный фонд по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за Вас работодатель взносы в Пенсионный фонд и в каких размерах. Из справки Пенсионного фонда будет ясно, производит работодатель отчисления или нет, в должном размере или нет. Если нет, тогда Вам придется отстаивать свои права, ведь забота о своих социальных гарантиях лежит в первую очередь на самих гражданах.

Шаг 3. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

     - оформить с Вами трудовой договор с указанием суммы заработной платы не ниже минимальной оплаты труда;

     - внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;

    - погасить всю задолженность перед фондами по отчислению страховых взносов.

ВСЕГО НЕСКОЛЬКО ШАГОВ К СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ГРАЖДАН, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВАМ НЕОБХОДИМО:

     - подать заявление в Государственную инспекцию труда в Смоленской области (214020,  г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87, телефон дежурного инспектора: (8-481-2) 35-61-83, приемная – 31-19-13). Получить консультацию, подать жалобу, заявление можно по адресу:      г. Смоленск,  ул. Ленина, д. 13а, 2 этаж, кабинет № 15. (Адрес электронной почты: i-trud@mail.ru).

     - обратиться с заявлением в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия, в том числе и телефону справочной службы (реквизиты для обращения на сайте ФНС России – nalog.ru);

     - обратиться в прокуратуру;

     - обратиться в суд.

(«Телефон доверия» Администрация МО Монастырщинский район (8-48-148) 4-18-47)

      Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджет и взносы на Ваш личный пенсионный счет.

       Отдел ЦЗН сообщает о возможности трудоустройства органами службы занятости инвалидов 

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!     

В соответствии с Областным законом от 14 октября 2004 года N 57-з «О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ» всем организациям, действующим на территории Смоленской области, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов от среднесписочной численности работников.
    Кроме этого, в соответствии с п.1 ст.3 Областного закона №130-3 от 18 декабря 2009 года «О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН»(в ред. от 21.02.2012 №5-з)организациям, действующим на территории Смоленской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек (далее - организации), квота устанавливается в следующих размерах:
    1) 1 процент от среднесписочной численности работников организации - для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет;
  2) 1 процент от среднесписочной численности работников организации - для трудоустройства лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы.
     ПОЛОЖЕНИЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ) В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВИВШИХ ВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НА ОПЛАТУ ТРУДА ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ: НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ВОЗРАСТЕ ОТ 16 ДО 18 ЛЕТ; ЛИЦ, ОТБЫВШИХ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ» утверждено Постановлением Администрации Смоленской области от 22 апреля 2010 г. N 202.

       УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ, обратите внимание - Федеральным законом от 02.07.2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее – Федеральный закон), вступившим в силу 14 июля 2013 года в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (далее – информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения дискриминационного характера).

    Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
    Указанное административное правонарушение влечёт наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
    Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
    Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т. д. В свою очередь, следует отметить, что если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
    Исходя из смысла Федерального закона могут быть привлечены к административной ответственности не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространённых третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к административной ответственности может быть привлечён учредитель данного средства массовой информации. К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

Профессиональное обучение

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан.

СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в Монастырщинском районе предлагает сотрудничество РАБОТОДАТЕЛЯМ по обеспечению кадрами предприятий, организаций  за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан.

Согласно Закону «О занятости населения в РФ» (статья 23) на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования могут быть направлены только граждане, официально зарегистрированные в качестве безработных.

Обучение осуществляется в случаях, если:

1) гражданин не имеет квалификации;

2) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

3) имеющаяся квалификация не востребована на рынке труда;

4) утрачена способность к выполнению работы по прежней квалификации.

Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения проводится по профессиям, специальностям пользующимся спросом на рынке труда,  также может проводиться по профессиям, специальностям под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с заключаемыми с ними договорами. Работодатель может согласовывать программу обучения безработных граждан и принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.  

Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение имеют:

- инвалиды;

- родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;

- безработные граждане по истечению 6 месячного периода  безработицы;

- граждане,  уволенные с военной службы;

- жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

-  выпускники общеобразовательных организаций;

- граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие квалификации;

- граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы;

- граждане, получающие государственную социальную помощь на основе социального контракта, при наличии в нем условия о прохождении профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. 

Приоритетной в обучении остается  ориентация на рабочие профессии, нехватка которых ощущается во всех отраслях экономики. Безработные граждане могут пройти профессиональное обучение  по профессиям (специальностям):  «оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин», «парикмахер», «маникюрша»,  «кассир торгового зала», «кондитер», «повар», «швея» «каменщик», «маляр»,  «штукатур», «облицовщик – плиточник», «оператор котельной», «машинист крана (крановщик)», «машинист крана автомобильного», «водитель автомобиля»  с кат «В» на кат «С», кат. «С,Е», «водитель погрузчика»,  «тракторист», «электрогазосварщик», «электромонтер по ремонту электрооборудования», «слесарь-сантехник», « частный охранник» и др. Дополнительное профессиональное образование можно получить по программам:  «Автоматизация бухучета «1С: Торговля и склад», «Автоматизация бухучета «1С:  Бухгалтерия», «Автоматизация бухучета «1С:  Предприятие».         

Обучение проводится по очной и очно-заочной форме обучения (по группам или индивидуально). При успешном завершении профессионального обучения гражданину выдается документ государственного или установленного образца.    

В период учебы гражданину выплачивается стипендия в порядке и на условиях, предусмотренных Законом «О занятости населения в РФ». Стипендия начисляется с первого дня обучения. Государство  гарантирует бесплатное медицинское освидетельствование, если этого требует выбранная  профессия. Так же в период прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости может выплачиваться материальная помощь.

Обучение граждан по заявкам работодателей – реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в Монастырщинском районе предлагает сотрудничество по обучению работников предприятий (учреждений), а именно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в целях восстановления практических навыков и повышения мотивации к труду.

В соответствии с пунктом 1.1 статьи 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением Администрации Смоленской области № 846 от 29 октября 2013 года «Об утверждении положения о порядке и условиях направления государственной службой занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»  СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в Монастырщинском районе  осуществляет профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование данных категорий граждан.

Молодые мамы испытывают особые трудности при возвращении на прежнее место работы или при новом трудоустройстве из-за частичной утери профессиональных навыков за время отсутствия на работе.  Некоторые из них собираются менять работу или сферу деятельности для этого нужны новые знания, умения и навыки.

Профессиональное обучение (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации) или получение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) организуется для женщин, состоящих в трудовых отношениях,  в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по направлению органов службы занятости. Работодатель может согласовывать программу обучения женщин, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это повышение квалификации по профессии последнего места работы или в связи с производственной необходимостью обучение новой профессии (специальности).

Женщины, изъявившие желание пройти  обучение, должны обратиться в центр занятости населения по месту жительства. При себе необходимо иметь следующие документы:

• Паспорт или документ его заменяющий;
• Копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
• Свидетельство о рождении ребёнка;
• Заявление о направлении на профессиональное обучение.                                                                                                                                                                        Памятка гражданам предпенсионного возраста

(за 5 лет до наступления возраста, дающего право

на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» службой занятости населения Смоленской области, начиная с 2019 года, будет организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), в целях повышениях их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

lУчастниками программы могут стать работники организаций и ищущие работу граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в органы службы занятости.

lОбучение будет осуществляться по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда региона, за счет средств бюджета.

lПри реализации программ обучения будут использоваться как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от производства (очная форма обучения), так и технологии дистанционного обучения.

lСредний период обучения 3 месяца.

lВ период обучения гражданам будет выплачиваться стипендия в размере минимальной заработной платы, установленной в Смоленской области.

По вопросам участия в обучении необходимо обращаться

в центры занятости населения и их районные отделы:

Телефон “горячей линии” Департамента государственной службы

занятости населения Смоленской области: (8-481-2) 32-67-32

Адрес web-сайта Департамента: http://smolensk.regiontrud.ru

Инфомация по высвобождению и неполной занятости

     Согласно п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (согласно формам 1, 2), а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
   За непредставление, либо несвоевременное представление в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) информации, а также в случае представления недостоверной информации, представления информации не в полном объеме работодатель несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством. (ст.19.7 КоАП РФ).

Форма и список на высвобождение. /files/480/31.01.2019_14.33.13_prilozhenie-5.xls

ВНИМАНИЕ!

Новый бланк справки о заработной плате за последние 3 месяца работы, предшествующие увольнению

ВНИМАНИЕ!!!! Доводим до сведения граждан и работодателей информацию о новом бланке справки о заработной плате за последние 3 месяца работы, предшествующие  увольнению.

СПРАВКА /files/480/spravka-za-3-mes.doc

          С 1 января 2019 года вступают в силу изменения в Закон о занятости.

3 октября 2018 года принят Федеральный закон №350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" (далее – Закон №350-ФЗ), которым, в том числе, были внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости).

Пояснения по Закону. /files/480/poyasneniya-po-zakonu.doc

Уважаемые посетители сайта! 

1 апреля 2019 года Департамент ГСЗН Смоленской области запустил  новый «Интерактивный портал службы занятости населения Смоленской области»

https://rabota.smolensk.ru

Интерактивный портал позволяет

Гражданам:

- получать услуги в электронной форме;

- размещать резюме и записываться на прием;

- отслеживать статус обращений в центр занятости;

- подписаться на интересующие вакансии.

Работодателям:

- подготовить и отправить отчетность в службу занятости;

- предоставить вакансии и получать услуги через интернет;

- отслеживать статусы документов.

Напоминает о приближающемся сроке сдачи отчета

На новом интерактивном портале реализована возможность авторизации с использованием ЕСИА, т.е. если Вы зарегистрированы на Едином портале государственных и муниципальных услуг дополнительная регистрация личного кабинета не требуется.

Если ранее Вы пользовались «Личным кабинетом» предыдущей версии портала, Вам необходимо пройти процедуру перерегистрации, воспользовавшись учетной записью портала госуслуг или пройти подтверждение в Центре занятости населения.

Обучение граждан предпенсионного возраста

В рамках регионального проекта

«Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения»

национального проекта «Демография»

реализуется мероприятие «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста».

Участники мероприятия - граждане предпенсионного возраста, проживающие на территории Смоленской области (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), обратившиеся в органы службы занятости населения Смоленской области, как состоящие в трудовых отношениях, так и незанятые. Участие в мероприятии позволит гражданам предпенсионного возраста приобрести или развить имеющиеся у них знания, компетенции и навыки и будет способствовать сохранению (продолжению) и возобновлению их трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с профессиональными навыками и физическими возможностями.
 

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста осуществляется в соответствии сперечнем наиболее востребованных профессий. /files/480/obuchenie-grazhdan-predpensionnogo-vozrasta.doc

Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения Смоленской области, утвержден постановлением Администрации Смоленской области от 18.04.19 №228 (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 24.05.2019 № 314, от 26.06.2019 № 374)./files/480/14.08.2019_10.39.25_postanovlenie.doc

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения Смоленской области, осуществляется путем направления указанных граждан для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Незанятым гражданам предпенсионного возраста предусмотрена выплата стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».В целях получения направления для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - направление на обучение) гражданин предпенсионного возраста обращается лично в центр занятости населения по месту жительства или месту пребывания и представляет следующие документы:
 а) заявление о направлении на обучение гражданина предпенсионного возраста: 

- для незанятых граждан;

- для граждан, состоящих в трудовых отношениях;

б) паспорт или документ, его заменяющий;

в) документ, подтверждающий регистрацию по месту пребывания на территории Смоленской области (в случае обращения в центр занятости населения по месту пребывания);

г) трудовую книжку (для незанятых граждан) или копию трудовой книжки, заверенную в установленном федеральным законодательством порядке (для граждан, состоящих в трудовых отношениях

)д) документ об образовании и (или) квалификации и приложения к нему (при наличии);

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.