Интервал между буквами (Кернинг):
Версия для слабовидящих
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОНАСТЫРЩИНСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Положения о кадровом
резерве для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в Администрации муниципального образования
«Монастырщинский район» Смоленской области
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области.
2. Считать утратившим силу постановление Главы муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области от 13.02.2007года № 25 «О порядке зачисления в резерв и нахождения в резерве муниципальной службы, порядке ведения перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области».
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управляющего делами Администрации Сурикову З.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Н.И. Казаков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы
муниципального образования
«Монастырщинский район» Смоленской области
от 08.10. 2008г. № 179
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Администрации
муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области (далее – кадровый резерв), общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и работы с ним.
1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и штатным расписанием Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- повышения качества муниципальной службы;
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности муниципальной службы;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;
- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан Российской Федерации (далее – граждане);
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
1.5. Лица, включенные в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом замещения вакантной должности муниципальной службы.
1.6. Лица, в компетенцию которых входит формирование кадрового резерва и работа с ним, несут ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих, граждан, включенных в кадровый резерв в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1. В Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области формируется и ведется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей групп.
2.2. Ведение кадрового резерва осуществляет главный специалист по оргработе, муниципальной службе и кадрам Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области (далее – кадровая служба).
2.3. В кадровый резерв Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области могут включаться:
- лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципальных образований по представлению руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований;
- муниципальные служащие, уволенные из органов местного самоуправления муниципальных образований в связи с реорганизацией, ликвидацией органа местного самоуправления или его структурного подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;
- лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением срока полномочий;
- гражданские служащие государственной гражданской службы;
- граждане Российской Федерации и иные лица, имеющие право замещать должности муниципальной службы.
2.4. В кадровый резерв не могут быть включены лица в связи с ограничениями, предусмотренными статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.5. Предложения по кандидатурам в кадровый резерв вправе вносить заместители руководителя органа местного самоуправления, управляющий делами, руководители соответствующих структурных подразделений.
2.6. Кадровый резерв формируется кадровой службой из числа лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, путем составления списка кадрового резерва, который ведется в документальной и электронной формах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.7. Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы утверждается Главой муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области.
2.8. При возникновении оснований для внесения изменений в кадровый резерв кадровая служба в течение 5 рабочих дней отражает эти изменения в кадровом резерве, ведущемся в электронной форме, а также изготовляет экземпляр кадрового резерва на бумажном носителе и представляет его на подпись Главе муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области.
2.9. Включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы производится сроком на 1 год .
2.10. По окончании указанного в пункте 2.9 Положения срока, в случае отсутствия оснований для исключения из кадрового резерва, лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется о необходимости дачи согласия на оставление его в кадровом резерве на следующий период и в случае дачи такого согласия оставляется в кадровом резерве.
2.11. Соответствующие записи о включении лица, замещающего муниципальную должность, должность муниципальной службы в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
2.12. Включение в кадровый резерв лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, государственных гражданских служащих и граждан осуществляется на основании их заявления.
3. Работа с кадровым резервом
3.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих и планами кадровой работы соответствующего муниципального образования, предусматривающими практическую подготовку и обучение кадрового резерва.
3.2. Включение лица в кадровый резерв является одним из оснований для его направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.3. Кадровая служба Администрации:
- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;
- осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом;
- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и доводит данную информацию до сведения Главы муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области.
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Муниципальный служащий исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
б) совершения дисциплинарного проступка, за которое к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
в) повторного письменного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;
г) по его письменному заявлению;
д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
е) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
4.2. Гражданин, включенный в кадровый резерв, исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы;
б) повторного письменного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
в) по его письменному заявлению;
г) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
