Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28

 

 

 

Версия для слабовидящих

 

 

 

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОНАСТЫРЩИНСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 


Об утверждении Положения о кадровом

резерве   для   замещения      вакантных

должностей    муниципальной    службы

в Администрации  муниципального образования

«Монастырщинский район» Смоленской области                                

 

В соответствии с  Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва

 

      ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

       1.  Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения ва­кантных должностей муниципальной службы Администрации муниципального об­разования «Монастырщинский район» Смоленской области.

2. Считать утратившим силу постановление  Главы муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области от 13.02.2007года  № 25 «О порядке зачисления в резерв и нахождения в резерве муниципальной службы, порядке ведения перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области».

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управляющего делами Администрации Сурикову З.В.

4.   Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

 

Н.И. Казаков

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Главы

муниципального образования

«Монастырщинский район» Смоленской области

от 08.10. 2008г.  № 179

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Администрации

муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет  порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации  муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области  (далее – кадровый резерв), общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и работы с ним.

1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии со статьей  33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и штатным расписанием Администрации  муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области.                             

1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

- повышения качества муниципальной службы;

- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации  муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области лицами, соответствующими    квалификационным требованиям по данной вакантной должности муниципальной службы;

- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;

- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;

- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан Российской Федерации (далее – граждане);

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

1.5. Лица, включенные в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом замещения вакантной должности муниципальной службы.

1.6. Лица, в компетенцию которых входит формирование кадрового резерва и работа с ним, несут ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих, граждан, включенных в кадровый резерв в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

 

2.1. В Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области  формируется и ведется  кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей групп.

2.2. Ведение кадрового резерва осуществляет  главный специалист по оргработе, муниципальной службе и кадрам Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области (далее – кадровая служба).

2.3. В кадровый резерв Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области  могут включаться:

- лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципальных образований по представлению руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований;

- муниципальные служащие, уволенные из органов местного самоуправления муниципальных образований в связи с реорганизацией, ликвидацией органа местного самоуправления или его структурного подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;

- лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением срока полномочий;

- гражданские служащие государственной гражданской службы;

- граждане Российской Федерации и иные лица, имеющие право замещать должности муниципальной службы.

2.4. В кадровый резерв не могут быть включены лица в связи с ограничениями, предусмотренными статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.5. Предложения по кандидатурам в кадровый резерв вправе вносить заместители руководителя органа местного самоуправления, управляющий делами, руководители соответствующих структурных подразделений.

2.6. Кадровый резерв формируется кадровой службой из числа лиц, указанных в пункте 3  настоящего Положения, путем составления списка кадрового резерва, который ведется в документальной и электронной формах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.7. Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы утверждается Главой муниципального образования  «Монастырщинский район» Смоленской области.

2.8. При возникновении оснований для внесения изменений в кадровый резерв кадровая служба в течение 5 рабочих дней отражает эти изменения в кадровом резерве, ведущемся в электронной форме, а также изготовляет экземпляр кадрового резерва на бумажном носителе и представляет его на подпись Главе муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области.

2.9. Включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы производится сроком на 1  год .

2.10. По окончании указанного в пункте 2.9 Положения срока, в случае отсутствия оснований для исключения из кадрового резерва, лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется о необходимости дачи согласия на оставление его в кадровом резерве на следующий период и в случае дачи такого согласия оставляется в кадровом резерве.

2.11. Соответствующие записи о включении лица, замещающего муниципальную должность, должность муниципальной службы в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

2.12. Включение в кадровый резерв лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, государственных гражданских служащих и граждан осуществляется на основании их заявления.

 

3. Работа с кадровым резервом

 

3.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих и планами кадровой работы соответствующего муниципального образования, предусматривающими практическую подготовку и обучение кадрового резерва.    

3.2. Включение лица в кадровый резерв является одним из оснований для его направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

3.3. Кадровая служба Администрации:

- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;

- осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом;

- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва Администрации муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области, подводит итоги работы с ним за истекший   календарный год и доводит данную информацию до сведения Главы муниципального образования «Монастырщинский район» Смоленской области.

4. Основания исключения из кадрового резерва

 

4.1. Муниципальный служащий исключается из списков кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;

б) совершения дисциплинарного проступка, за которое к муниципальному служащему применено дисциплинарное   взыскание, предусмотренное статьей 27   Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

в) повторного письменного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;

г) по его письменному заявлению;

д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

е) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе.

4.2.  Гражданин,   включенный   в  кадровый   резерв, исключается из списков кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность муниципальной службы;

б) повторного письменного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;

в) по его письменному заявлению;

г) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.

 

 

 

 

Система Orphus

© Администрация МО "Монастырщинский район" Смоленской области, 2012 - 2017  официальный сайт

Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области

"Твинс" - сайты для органов государственной власти

Яндекс.Метрика
Курс Валют Информер
Российский рубль Российский рубль валюта России
(BYR)//-//
(EUR)//-//
(USD)//-//

Главная | КПК версия |

8(48148) 4-18-44 тел./факс.: 8(48148) 4-28-17
E–mail:
monast@admin-smolensk.ru
Почтовый адрес: 216130,п.Монастырщина, ул 1я Краснинская д.14

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!